Management des Ressources Humaines

La formation en Management des Ressources Humaines vise à former des professionnels capables de maîtriser les enjeux humains et organisationnels des entreprises, en s’appuyant sur des approches modernes et des outils performants. Elle permet de : Acquérir des compétences transversales en management mobilisant l’ensemble des disciplines de gestion Maîtriser les techniques de gestion des ressources humaines, de l’audit social et du management de la diversité Développer des compétences en gestion des équipes, leadership et management des talents Comprendre et utiliser les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) Exploiter les technologies de l’information et de la communication pour améliorer les pratiques RH Accompagner les transformations organisationnelles et renforcer la performance des entreprises

Débouchés : Les diplômés peuvent occuper des postes tels que responsable RH, chargé de recrutement, consultant RH ou gestionnaire de paie, avec des opportunités dans les entreprises, administrations et cabinets de conseil, et une évolution possible vers des fonctions de direction RH.

Compétences visées : Les compétences visées par cette formation permettent aux étudiants de maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, notamment le recrutement, la gestion des compétences, la formation et les relations sociales. Ils développent également des capacités en management des équipes, en communication et en conduite du changement, tout en étant capables d’utiliser les outils numériques et les systèmes d’information RH. Enfin, ils sont préparés à analyser
les problématiques sociales, à accompagner les transformations organisationnelles et à adopter une posture professionnelle et éthique.

Programme :

Semestre 1 :
– Supply Chain Management;
– Gestion budgétaire et de trésorerie;
– Gestion de la production et qualité;
– Gestion des ressources humaines;
– Statistiques appliquées;
– Français & Anglais;
– Compétences digitales et informatique.

Semestre 2 :
– Analyse des données;
– Contrôle de gestion;
– Marché des capitaux;
– Comptabilité des sociétés;
– Algorithmes et Programmation Python Communication;
– internationale/Espagnol & Allemand;
– Épistémologie et Sociologie.

Semestre 3 :
– Management interculturel et RSE;
– Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC);
– Communication interne & Marque employeur;
– Management de la rémunération et de la performance;
– Management du changement;
– Communication internationale;
– ODD et actions sociales.

Semestre 4 :
– Management stratégique;
– Droit du travail, relations sociales & négociation;
– SIRH & Digital Transformation;
– Stage d’approfondissement (2 mois);
– Innovation & Project Management;
– Intelligence artificielle.

Semestre 5 :
– Simulation de Gestion et ERP;
– Audit social et certification;
– Stratégies RH et développement des carrières;
– Ingénierie de formation & développement des compétences;
– Management des équipes et leadership;
– English for HR;
– Employment Skills & Entrepreneurship;

Semestre 6 :
– Projet de fin d’études ( 4 mois).